Pengaruh Person-Job Fit Terhadap Turnover Intention dengan Work Engagement dan Kepuasan Kerja dalam Etika Bisnis  Sebagai  Variabel  Intervening  Studi  Pada Karyawan Budget Hotel di Kota Medan

Marthin okuli  Sitompul; Arfan  Ikhsan

doi:10.54951/sintama.v5i2.774

Authors

Marthin okuli Sitompul Universitas Negeri Medan
Arfan Ikhsan Universitas Negeri Medan

DOI:

https://doi.org/10.54951/sintama.v5i2.774

Keywords:

Person job fit, Turnover Intention, Work Engagement, Business Ethics

Abstract

One way to manage employees is for companies to implement person-job fit and maintain work engagement and job satisfaction within Business Ethics to ensure employee retention. This is expected to improve employee quality and productivity, leading to growth and prevent turnover intention. This study aims to determine the effect of person-job fit on turnover intention, with work engagement and Business Ethics as intervening variables among budget hotel employees in Medan. This study employed an explanatory research approach with a quantitative approach. The results showed that person-job fit significantly influenced turnover intention, work engagement, and Business Ethics. Work engagement significantly influenced turnover intention, Business Ethics significantly influenced turnover intention, person-job fit significantly influenced turnover intention, mediated by work engagement, and person-job fit significantly influenced turnover intention, mediated by job satisfaction.

References

Adhan. M., Jufrizen, J., Prayogi. M. A., Siswadi. Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. (Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis), 11(1), 1-15

Alfani, M., &Hadini, M. (2018). Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 73–85. https://doi.org/10.35130/jrimk.v2i2.19

Arikunto. (2016). Pengaruh ke Pemimpinan dan Budaya dan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD BALTEKKOMDIK Dinas Pendidikan Sumatra Barar. Journal Ekonomi, 2(1), 1–23.

Asmike, M., &Setiono, B. (2020). Pengaruh Person Job-Fit Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Outsource Bank BCA KCU Madiun). Capital: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(2), 174. https://doi.org/10.25273/capital.v3i2.6082

Bahri, S., &Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research. Psychology Press.

Bangun, O. V., Supartha, I. W. G., & Subudi, M. (2017). Pengaruh Person-Job Fit dan Person- Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasional dan Organizatinal Citizenship Behavior (OCB). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(5), 2071-2102. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/articel/download/29794/18688/

Berisha, G., &Lajci, R. (2021). Fit to Last? Investigating How Person-Job Fit and Person- Organization Fit Affect Turnover Intention in the Retail Context. Organization and Markets in Emerging Economies, 11(22), 407-428. https://doi.org/10.15388/OMEE.2020.11.40

Cable, D. M., &DeRue, D. S. (2002). The Convergent and Discriminant Validity of Subjective Fit Perceptions. Journal of Applied Psychology, 87(5), 875-884.

Cahyana, K. S., &Prahara, S. A. (2021). Work Engagement dengan Intensi Turnover pada Karyawan. Intuisi: Jurnal Psikologi Ilmiah, 12(3), 285–294. https://doi.org/10.15294/intuisi.v12i3.24073

Dewi, N. K. C. P. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Nusa Penida Beach INN. Jurnal Pendidikan EkonomiUndiksha, 9(2), 527.

Hamid, S. N., & Yahya, K. K. (2010). Relationship Between Person-Job Fit and Person- Organization Fit On Employees’ Work Engagement: A Study Among Employees In Semiconductor Companies in Malaysia. International Journal of Finance and Management, 2045(1882), 185-199.

Farisi, S., Kalsum, U., Hadinta, M. N. (2021). Peran Mediasi Organizational Citizenship Dalam Mediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja. Proceeding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 631-647.

Farisi, S. (2021). The Influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Performance Mediated by Citizenship Behavior. Journal of International Conference Proceedings (JICP), 4(2), 413-432.

Faslah, R. (2010). Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dengan Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Garda Trimitra Utama, Jakarta. EconosainsJurnal Online Ekonomi Dan Pendidikan, 8(2), 146–151. https://doi.org/10.21009/econosains.0082.06

Fatimah, A., Bethabara, M., Emilisa, N. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support, Person-Job Fit, Dan Meaningfullness Of Work Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Work Engagement Pada Karyawan House Keeping Di Co-Living Jakarta. JurnalIlmiahWahana Pendidikan, 9(17), 174-189.

Ghozzali, I., &Latan, H. (2015). Partial least squares. Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang:BadanPenerbit UNDIP. Harnoto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prehallindo.

Hasibuan, J, S., &Farisi, S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Bas (BarumunAgro Sentosa) Padang Lawas Utara (Doctoral dissertation)

Hidayat, M. T. (2020). Pembelajaran Menulis Teks Prosedur Dengan Metode Discovery Learning Pada Siswa Kelas VII SMP Negeri 1 Langsa. Jurnal Samudra Bahasa, 3(3), 45–51.

Jufrizen, J. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan (Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis), 15(01), 37-47. Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Based Partial Least Square SEM-PLS Menggunakan SmartPLS. Jurnal Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam. https://doi.org/10.5281/zenodo.1243777

Khalid, R., &Safitri, N. (2016). The Effect Of Person-Organizaztion Fit On Turnover Intention With Job Satisfaction As Mediating Variable, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 23(3), 121-130. https://scholarhub.ui.ac.id/jbb/vol23/iss3/2

Khan, W. A. (2014). Physicological Conditions Of Personal Engagement And Disengagement at Work. Academy of Management Jornal, 33(4), 692-724.

Maghfirah, N., Chandra, F., Melinda, V., Pattimura, U., (2023). Work Engagament Pada PegawaiDinasPriwisata. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 15(2), 242–252.

Manurung, M., &Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan: Studi pada STIKES Widya Husada Semarang. Diponegoro Journal of Management,1(2), 145-157.

Marbun, H. S., Jurfrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah (JESYA), 5(1), 262-278.

Mobley, W. H. (2016). An Evaluation of Precursors Of Hospital Employee Turnover. Journal Of Applied Psychology, 16(3), 408-414.

Nasution, M. I. (2017). PengaruhStresKerja, KepuasanKerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. (JurnalIlmiah Manajemen), 7(3), 407-428.

Nasution, M. I., Fahmi. M., Jufrizen. J., Muslih. M., Prayogi. M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). (Journal of Physics:Conference Series), 1477(5), 1-7.

Ningtyas, A., Purnomo, S., &Aswar, R. (2020). Pengaruh Kepuaan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. (E-Jurnal Manajemen),9(4), 1634–1655.

Nur, F. F. (2017). Penagruh Job Crafting Terhadap Work Engagement Yang Dimediasi Oleh Person Job Fit Pada Pt. Berlian Jasa Terminal Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(3), 1-9.

Nurul, M., Felix, C., &Velisya, M. (2023). Pengaruh Person Job Fit Dan Job Crafting Terhadap Work Engagement Pada Pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Maluku. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,15(2), 245-252. https://ojs.uho.ac.id/index.php/manajemen

Oetomo, H. W. (2012). Analisis Hubungan Antara Stres Dan Intenion To Quit Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akutansi, Manajemen Bisnis dan SektorPublik (JAMBSP), 8(2), 147-163.

Prayogi, M. A., Koto. M., &Arif. M. (2019). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. (Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis,. 20(1), 39-51.

Putri, R. A. R., &Parmin, P. (2022). Pengaruh Person Job Fit, Person Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasi dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi (JIMBAB),4(5),597–612. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i5.155

Rachmatan, R., &Kusbatini, S. (2018). Hubungan Antara KeterikatanKerja Dengan IntensiKeluarKerja Pada Karyawan Swalayan di Banda Aceh. JurnalPsikogenesis, 6(1), 1-10

Rinaldo, P. A., Safrianti, S., P., Hazairin, U., Ros, K., (2023). Pengaruh Person Organization Fit, Person Job Fit dan Instrinsic Motivation Terhadap Job Satisfaction Pada Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 3(4), 446–451. https://doi.org/10.47065/jtear.v3i4.720

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT. GrafindoPersada. Robbins, S. P. (2002). Organizational Behavior. Jakarta: Pretince Hall International.

Rosmaini, R., &Tanjung, H. (2019). PengaruhKopentensi, Motivasi dan KepuasanKerjaTerhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGICO

Saputra, A. T., & Djastuti, I. (2021). Analisis Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Turnover Intention Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan BPR Bank Surya Yudha Kantor Pusat Banjarnegara). Diponegoro Journal of Management, 10(3), 1–14.

Sembiring, M., Jufrizen, J., Tanjung, H. (2021) Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen (MANEGGIO),4(1), 131-144.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:BumiAksara.

Simanjuntak, T., & Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan NarmaToserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42–54.

Stephani, D., & Kurniawan, J. E. (2016). Hubungan Antara Job Crafting dan Work Engagemment Pada Karyawan. 1(2), 1–23.

Steven, J., &Prihatsanti, U. (2017). Hubungan Antara Resiliensi Dengan Work Engagement Pada Karyawan Bank Panin Cabang Menara Imperium Kuningan Jakarta. Empati, 6(3), 160–169.

Sugiyono, P. (2010). Dr. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Cet.

Tsani, R. R., &Farlianto, SE., M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT YB Apparel Jaya. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5, 504–515.